Uppbygging hæfileikahóps er mál sem hvert fyrirtæki er að borga eftirtekt til.Fyrirtækjaþjálfun er fjárfesting fyrirtækisins í starfsfólki sínu og það er með því að bæta gæði starfsfólks þess og örva hvata þess til að læra að hægt er að auka heildarsamkeppnishæfni fyrirtækisins.Sundopt er engin undantekning og skuldbundið sig til að verða lærdómsfyrirtæki. Lífið heldur áfram, lærdómurinn heldur áfram.Aðeins með því að læra stöðugt og taka framförum verður okkur ekki útrýmt af þessu síbreytilegu tímabili.Ekki hætta að kanna tæknina, ekki hætta að sækjast eftir vörum.Það er aðeins með því að Sundopt hefur fest sig í sessi á markaðnum og hefur öðlast víðtæka ást og stuðning viðskiptavina okkar.
Í hvert sinn sem nýr starfsmaður kemur til starfa hjá fyrirtækinu mun Sundopt halda sérstakan kynningarfund þar sem framkvæmdastjóri mun halda ávarp til að fagna nýju sameiginlegu átaki samstarfsaðilanna.Og mun ekki hika við að eyða miklum tíma, mannafla og efnislegum auðlindum, í samræmi við starfsskyldur nýja starfsfólksins, starfskröfur o.s.frv. fyrir hverja "nýja" kerfisbundna þjálfun, þar með talið og ekki takmarkað við vöruþjálfun, þjálfun í iðnaðarþekkingu, gæði stjórnendaþjálfun, öryggisframleiðsluþjálfun, fagfærniþjálfun o.s.frv.
Þessu til viðbótar er einnig veitt regluleg þjálfun í sumum „mikilvægu stöðum“ á hverju ári til að tryggja faglega hæfni þeirra og þekkingu.Til að koma í veg fyrir vandamál í mikilvægum störfum sínum í mikilvægum störfum, sem geta valdið óþarfa tjóni fyrir einstaklinga og fyrirtæki og til að tryggja að við veitum viðskiptavinum okkar betri gæði vöru.
Birtingartími: 22. júní 2021